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又到年底了,明年的企业福利规划该怎么做?

又到年底了,明年的企业福利规划该怎么做?

2020-11-02新闻中心
转眼已经到11月中旬了,想必已经有企业的HR在做今年的总结和明年的规划了。今年是不平凡的一年,很多企
员工生日礼品挑选有诀窍,这样的生日礼品员工满意度高

员工生日礼品挑选有诀窍,这样的生日礼品员工满意度高

2020-11-13新闻中心
员工的生日可以说是最特别的一个“节日”了,不少企业会在员工生日的时候送上一份贴心的礼品。那么,员工生
弹性福利就是让员工自己选,有更多被尊重感

弹性福利就是让员工自己选,有更多被尊重感

2020-11-12新闻中心
公司如果实行弹性福利的话,员工会觉得自己有选择权,有一种被尊重的感觉。弹性福利还包含自由选择权和差异
用弹性福利提升员工幸福感和敬业度

用弹性福利提升员工幸福感和敬业度

2020-11-12新闻中心
弹性福利指的是什么?其实法定福利是没法弹性的,它是刚性的,最近社保入税对很多公司来说就很纠结,为什么
HR把企业福利做得出色,轻松应对年末年初离职潮

HR把企业福利做得出色,轻松应对年末年初离职潮

2020-11-12新闻中心
每到年末,企业都要面对一轮员工离职高峰,导致员工离职的原因之一就是企业福利不好,员工敬业度低。好的企
做好企业员工福利对于提高员工忠诚度太有用了

做好企业员工福利对于提高员工忠诚度太有用了

2020-11-11新闻中心
企业员工福利是指企业为了满足劳动者的正常生活需要,向员工本人或家属提供的除工资收入、奖金之外的货币、
HR要注意:企业员工福利做不好,年后跳槽多

HR要注意:企业员工福利做不好,年后跳槽多

2020-11-11新闻中心
不少求职者都是“跳槽者”,有的春节前便已经辞职了,准备年后重新找份工作,有的虽然尚未辞职,却也有了跳
2020求职者关心什么?不仅是薪资,更看重企业员工福利

2020求职者关心什么?不仅是薪资,更看重企业员工福利

2020-11-11新闻中心
在51JOB今年最新的数据统计中,个人求职者最关心的排序权重首次发生了巨大的变化:企业员工福利,首次
关爱员工不是嘴上说说而已,企业要做好这几件事

关爱员工不是嘴上说说而已,企业要做好这几件事

2020-11-10新闻中心
如今企业的管理越来越强调人性化,特别是90后95后员工成为职场主力军之后,一家企业是否有人情味,是否
企业员工关爱这样做,你的员工会死心塌地为你工作

企业员工关爱这样做,你的员工会死心塌地为你工作

2020-11-10新闻中心
我们常常将企业比喻为一个大家庭,既然是家庭,就不能缺少爱。好的企业,都很重视员工关爱。只有让员工感受
员工生日福利之如何高效组织员工生日会

员工生日福利之如何高效组织员工生日会

2020-11-10新闻中心
员工生日会已经成为众多企业实施员工生日福利的主要方式。不少企业的生日会是每个月举办一次的,属于举办频
什么样的员工福利,才能吸引90后95后年轻人?

什么样的员工福利,才能吸引90后95后年轻人?

2020-11-10新闻中心
现在的人力资源管理者普遍感受到,管理90后、95后员工比管理70后、80后员工难得多,“一言不合就跳
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