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案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

2023-07-26关爱通研究院
作为一家业务遍布全球的大型物流集团,Rhenus China(以下简称雷诺斯)对于企业福利的管理统筹
案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

2023-07-18关爱通研究院
随着公司规模的快速扩张,各项管理体系也需要随之升级。对于一向主张“员工成功=企业成功”的爱数来说,如
案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

2023-07-11关爱通研究院
作为全球领先的智能操作系统产品和技术提供商,中科创达的福利体系相对完善,然而随着企业规模和业务区域不
案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

2023-06-28关爱通研究院
对于新生代员工不断涌入的华润九新药业来说,亟需一套能够激活年轻人工作活力的管理工具,“为你点赞”平台
中智关爱通丨SSC正确迭代的实操指南!

中智关爱通丨SSC正确迭代的实操指南!

2023-06-08关爱通研究院
在多年为企业做人力资源转型的实践中,我们观察到:最初的三支柱转型需求经过十年的业务形态变化,从需要解
中智EAP丨疫情三年职场心理健康洞察报告

中智EAP丨疫情三年职场心理健康洞察报告

2023-06-07关爱通研究院
自2019年底开始的新冠疫情深刻地改变了人们的社会和工作环境。社交变化、封控措施、隔离、工作受限、收
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