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下篇:从成本支出到价值投资——企业福利模块年终总结的深化与价值彰显

下篇:从成本支出到价值投资——企业福利模块年终总结的深化与价值彰显

2025-12-24关爱通研究院
承接上篇对人力资源全局工作的总结,企业福利模块是人力资源六大核心模块中,最能体现组织温度与人文关怀的
上篇:从全局职能到战略支撑——人力资源年终总结的系统性框架与价值呈现

上篇:从全局职能到战略支撑——人力资源年终总结的系统性框架与价值呈现

2025-12-22关爱通研究院
又到一年收官时,对于人力资源从业伙伴而言,年终总结不仅是审视过去、规划未来的关键节点,更是凸显专业价
花小钱,办大事!关爱通5招让低成本福利成为“留人神器”!

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2025-11-25关爱通研究院
在经济下行与预算紧缩的大环境下,企业普遍面临着“钱要花在刀刃上”的挑战。如何让有限的福利资源发挥出翻
高投入,低感知?2025-2026企业福利效能破局指南

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2025-11-21关爱通研究院
HR小伙伴们,当下是否正面临着以下棘手挑战?福利预算年年加,员工总说“没感觉”?员工需求千差万别,福
从身心休养到赋能聚力:F集团专家疗休养活动的创新实践

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2025-11-18关爱通研究院
日前,F集团与关爱通携手举办的首期专家疗休养活动圆满收官,成效斐然,获得了参会专家们的高度赞誉。此次
案例分享 | 恒心赋能·生生不息:内外联动,让EAP落地生根

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2025-11-13关爱通研究院
在高速发展、创新为先的金融科技行业,人才是核心引擎,其心理健康更是企业可持续发展的基石。作为连续18
关爱通干货分享 | 后危机阶段:构建长效机制

关爱通干货分享 | 后危机阶段:构建长效机制

2025-11-07关爱通研究院
在掌握了危机干预的时机与方法后,企业的目标不应止步于被动响应。本部分着眼于“后危机阶段”,探讨企业如
关爱通干货分享 | 应对危机:危机干预的时机与策略

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2025-11-04关爱通研究院
在认识了心理危机的形态与其对个体、组织的双重冲击后,企业面临的下一个关键问题便是“如何应对”。本部分
关爱通干货分享 | 认识危机:为什么企业必须重视心理危机干预

关爱通干货分享 | 认识危机:为什么企业必须重视心理危机干预

2025-10-31关爱通研究院
当危机突然降临,企业能否迅速反应、稳定团队,往往取决于平时的认知与准备。理解哪些事件可能引发心理危机
下篇:企业福利预算“灵活用”——高效执行与未来规划

下篇:企业福利预算“灵活用”——高效执行与未来规划

2025-10-24关爱通研究院
在上一篇内容中,我们一同深入探究了企业福利预算复盘的相关要点与具体方法。对于企业而言,福利预算的复盘
上篇:企业福利预算“回头看”——系统性复盘指南

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2025-10-23关爱通研究院
进入10月,Q4的号角已然吹响!对于不少HR小伙伴而言,又到了盘点年度福利预算执行进度的关键节点。若
中智EAP干货分享:认识危机 | 为什么企业必须重视心理危机干预

中智EAP干货分享:认识危机 | 为什么企业必须重视心理危机干预

2025-10-16关爱通研究院
当危机突然降临,企业能否迅速反应、稳定团队,往往取决于平时的认知与准备。理解哪些事件可能引发心理危机
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