关爱通研究院

思考 | 洞察 | 分享
新闻中心 关爱通研究院
案例分享七:快速成长的高科技企业——钜泉光电的福利进阶之路

案例分享七:快速成长的高科技企业——钜泉光电的福利进阶之路

2023-08-17关爱通研究院
作为一家快速发展的高科技企业,如何在预算管控、规则统一的前提下,满足年轻员工对福利灵活丰富的诉求,让
案例分享六:关爱通助力百事饮品事业实现福利数字化改革

案例分享六:关爱通助力百事饮品事业实现福利数字化改革

2023-08-08关爱通研究院
作为一家充满活力且不断创新的企业,百事饮品事业拥有强大的员工团队和广泛的社会影响力。企业现有1200
案例分享五:看东海证券如何在合规范围内实现福利预算价值最大化?

案例分享五:看东海证券如何在合规范围内实现福利预算价值最大化?

2023-08-01关爱通研究院
作为一家国企背景的金融证券公司,东海证券在企业福利上高度重视合规性和员工满意度。如何在合规、透明、可
案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

案例分享四:雷诺斯用「人性化」福利建立职场情感纽带

2023-07-26关爱通研究院
作为一家业务遍布全球的大型物流集团,Rhenus China(以下简称雷诺斯)对于企业福利的管理统筹
案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

案例分享三:爱数携手关爱通打造“以人为本”的福利体系!

2023-07-18关爱通研究院
随着公司规模的快速扩张,各项管理体系也需要随之升级。对于一向主张“员工成功=企业成功”的爱数来说,如
案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

案例分享二:好福利就要够「朴实」,中科创达联手关爱通打造差异化福利!

2023-07-11关爱通研究院
作为全球领先的智能操作系统产品和技术提供商,中科创达的福利体系相对完善,然而随着企业规模和业务区域不
案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

案例分享一:看华润九新药业如何打造活力型组织?

2023-06-28关爱通研究院
对于新生代员工不断涌入的华润九新药业来说,亟需一套能够激活年轻人工作活力的管理工具,“为你点赞”平台
中智关爱通丨SSC正确迭代的实操指南!

中智关爱通丨SSC正确迭代的实操指南!

2023-06-08关爱通研究院
在多年为企业做人力资源转型的实践中,我们观察到:最初的三支柱转型需求经过十年的业务形态变化,从需要解
中智EAP丨疫情三年职场心理健康洞察报告

中智EAP丨疫情三年职场心理健康洞察报告

2023-06-07关爱通研究院
自2019年底开始的新冠疫情深刻地改变了人们的社会和工作环境。社交变化、封控措施、隔离、工作受限、收
两大维度,联想集团福利官谈“新常态下福利管理如何重塑”!

两大维度,联想集团福利官谈“新常态下福利管理如何重塑”!

2023-05-18关爱通研究院
企业想更好地吸引人才、留住人才,一套良好的系统化福利体系将发挥决定性作用,这已经成为多数企业发展福利
干货丨央国企的福利数字化转型该如何去做?

干货丨央国企的福利数字化转型该如何去做?

2023-04-25关爱通研究院
据不完全统计,目前国家出台的与数字化转型相关的政策已达 45 项之多,可以说,数字化转型已成为国家发
什么是“梯度化”的福利体系设计?

什么是“梯度化”的福利体系设计?

2023-02-07关爱通研究院
一个企业的综合福利方案设计,对于很多人力资源工作者来说是一件“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的两难之事
上一页
   /   15
下一页