关爱通研究院

思考 | 洞察 | 分享
新闻中心 关爱通研究院
关爱通案例分享丨保时捷福利运营的全面升级——从员工需求出发,高效释放福利效应

关爱通案例分享丨保时捷福利运营的全面升级——从员工需求出发,高效释放福利效应

2024-02-28关爱通研究院
之前关爱通分享了保时捷通过建立并推广全面薪酬体系,为保时捷员工在职业生命周期的每个环节都提供了独一无
关爱通案例分享丨数字化时代下,HR转型与人才发展创新实践

关爱通案例分享丨数字化时代下,HR转型与人才发展创新实践

2024-02-20关爱通研究院
内容来源:罗江波丨人事共享服务中心高级经理、培训中心主任丨东风汽车集团 公司介绍东风汽车集
这一篇,打包了关爱通研究院一整年的精彩!

这一篇,打包了关爱通研究院一整年的精彩!

2024-01-17关爱通研究院
时光像一条小河,流淌过春暖花开和寒冬凌厉。站在2024的开端,回望过去这一年,关爱通研究院精心策划了
关爱通丨福利检验与战略制定:构建乌卡时代下的创新型企业福利体系

关爱通丨福利检验与战略制定:构建乌卡时代下的创新型企业福利体系

2023-12-12关爱通研究院
在全球经济和地缘政治的大背景下,互联网的迭代演进引领我们进入了乌卡时代,万物互联的趋势日益明显,带来
保时捷的全面薪酬体系:有新意、有活力的幸福职场体验!

保时捷的全面薪酬体系:有新意、有活力的幸福职场体验!

2023-11-23关爱通研究院
关于保时捷中国继 1931 年,费迪南德·保时捷(Prof. Ferdinand Porsche)先
关爱通丨优质职场品牌案例:财富「共享」,让激励更有温度

关爱通丨优质职场品牌案例:财富「共享」,让激励更有温度

2023-11-16关爱通研究院
2022年,受新冠疫情影响,企业的经营在不同程度上都有受到波及,其在职场建设中的体现之一,便是对员工
关爱通分享丨三大步九小步——重构管理价值链,驱动福利进阶

关爱通分享丨三大步九小步——重构管理价值链,驱动福利进阶

2023-10-24关爱通研究院
企业人才素质不断提升,对生活品质和精神层面的追求越来越高,也倒推企业不断改善管理、健全福利制度,激发
关爱通案例分享十一:对标世界一流企业员工服务标准—— 打造以员工为中心的数字化关爱平台

关爱通案例分享十一:对标世界一流企业员工服务标准—— 打造以员工为中心的数字化关爱平台

2023-10-17关爱通研究院
身处华南地区的D公司一直是集团公司下属机构中勇于探索和创新的典范。在国有企业全面深化改革的大背景下,
关爱通案例分享十:“共建流程,相互共生”——关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店

关爱通案例分享十:“共建流程,相互共生”——关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店

2023-09-27关爱通研究院
2019年,政府出台政策推动新能源车发展,新能源车需求不断增长,汽车制造商也加大了相应的研发投资。L
关爱通研究院丨HR如何助力企业践行ESG,实现可持续性发展?

关爱通研究院丨HR如何助力企业践行ESG,实现可持续性发展?

2023-09-12关爱通研究院
近年来,ESG作为热门话题,频繁在各种社交媒体和自媒体曝光。那ESG是什么,和HR从业者有什么关联,
关爱通案例分享九:福利数字化,企业消费管理转型的必然选择!

关爱通案例分享九:福利数字化,企业消费管理转型的必然选择!

2023-09-05关爱通研究院
随着疫情消散,经济开始全面复苏,但在过去的三年间,大大小小的企业都经历了艰难的“生存抗击战”。众所周
案例分享八:“合规、增效、降本”,大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一!

案例分享八:“合规、增效、降本”,大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一!

2023-08-23关爱通研究院
对央国企来说,企业福利是员工薪酬体系的必要补充,可以帮助企业更好的激励和留住人才,其重要性不言而喻。
上一页
   /   15
下一页